Dr. Agnieszka Paruzel
- Paruzel A, Wurm J, Maier GW. Corporate social responsibility (CSR), justice and organizational cynicism: A fairness perspective on the imbalance of internal and external CSR. Presented at the 21st EAWOP Congress, Katowice, Poland.
- Paruzel A, Schmidt L, Maier GW. Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis. Journal of Cleaner Production. 2023;(393): 136189.
- Paruzel A. Employees' reactions to corporate social responsibility: Research on the individual level of analysis. Presented at the Workshop: Behaviorally oriented sustainability research: Approaches from different disciplines, Bielefeld.
- Paruzel A, Tappert A, Bentler D, Maier GW. Linking corporate social responsibility and employee green behavior research. Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium]. 2023.
- Paruzel A. Wahrnehmung von Corporate Social Responsibility durch Beschäftigte und innovatives Verhalten: Eine Metaanalyse. Presented at the 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel.
- Schlicher K, Bentler D, Paruzel A, Maier GW. Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen. In: Dumitrescu R, ed. Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer; 2022: 93-121.
- Paruzel A, Abendroth A, Mayer A, Xie JL, Maier GW. The German version of the hybrid work characteristics scale. Psychological Test Adaptation and Development. 2022;3(1):116-124.
- Paruzel A. Why corporate social responsibility affects the employee - Sustainability at work: Expanding CSR. Presented at the 8th EAWOP Early Career Summer School, Cyprus.
- Bentler D, Paruzel A, Schlicher K, Maier GW. Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller. In: Dumitrescu R, ed. Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer; 2022: 79-92.
- Paruzel A, Maier GW. Der Effekt von Corporate Social Responsibility auf Beschäftigte – Psychologische Wirkungsmechanismen. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
- Paruzel A, Wiese C, Maier GW. Ist Bewerbenden unternehmerisches soziales Engagement wichtiger als das angebotene Gehalt? Eine experimentelle Vignettenstudie zur Arbeitgeberattraktivität. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
- Paruzel A, Klug HJP, Maier GW. The relationship between perceived corporate social responsibility and employee-related outcomes: A meta-analysis. Frontiers in Psychology. 2021;12:607108.
- Paruzel A. Why Corporate Social Responsibility Affects the Employee: Investigating Underlying Psychological Mechanisms. Bielefeld: Universität Bielefeld; 2021.
- Foullois M, Bansmann M, Mlekus L, et al. Arbeit 4.0 in der Produktentstehung. Instrumentarium zur Gestaltung individualisierter virtueller Produktentstehungsprozesse in der Industrie 4.0. In: Jeske T, Jennings F, eds. Produktivitätsmanagement 4.0. Praxiserprobte Vorgehensweisen zur Nutzung der Digitalisierung in der Industrie. ifaa-Edition. Berlin ; Heidelberg: Springer Vieweg; 2020: 81-113.
- Jansen-Preilowski VV, Paruzel A, Maier GW. Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt. Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit. Gruppe.Interaktion.Organisaition. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2020;51(3):331–343.
- Schlicher K, Paruzel A, Steinmann B, Maier GW. Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In: Maier GW, Engels G, Steffen E, eds. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer; 2020: 347-382.
- Paruzel A, Bentler D, Schlicher K, Nettelstroth W, Maier GW. Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 2020;64(1):46-57.
- Mlekus L, Bentler D, Paruzel A, Kato-Beiderwieden A-L, Maier GW. How to raise technology acceptance: User experience characteristics as technology-inherent determinants. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2020;51(3):273-283.
- Paruzel A, Danel M, Maier GW. Scrutinizing social identity theory in corporate social responsibility: An experimental investigation. Frontiers in Psychology. 2020;11: 580620.
- Bansmann M, Foullois M, Wöste L, et al. Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis. In: Bosse CK, Zink KJ, eds. Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU . Berlin: Springer; 2019: 197-217.
- Bentler D, Mlekus L, Paruzel A, et al. Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed. Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. Dortmund: GfA-Press; 2019.
- Paruzel A, Falkowski P, Maier GW. Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten. Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
- Paruzel A, Mlekus L, Bentler D, Maier GW. What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents. Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France.
- Mlekus L, Paruzel A, Bentler D, et al. Development of a change management instrument for the implementation of technologies. Technologies. 2018;6(4): 120.
- Schlicher K, Bentler D, Paruzel A, Maier GW. Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.
- Paruzel A. Experimentelle Überprüfung der Social Identity Theory im Kontext Corporate Social Responsibility . Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt am Main.
- Paruzel A, Everding S, Maier GW. Corporate Social Responsibility and Employee Retention. Presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin.
- Paruzel A, Krüger MC, Willmes L, Maier GW. Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale. Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
- Paruzel A, Everding S, Maier GW. Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung. Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig.
- Paruzel A, Steinmann B, Nübold A, Ötting SK, Maier GW. Psychological contributions to competition law compliance. In: Paha J, ed. Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Berlin: Springer; 2016: 215-241.
- Paruzel A, Klug HJP, Maier GW. Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis. Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo.
- Paruzel A, Klug HJP, Maier GW. Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter. Eine Metaanalyse. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
- Paruzel A, Klug HJP, Nübold A. Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik. Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bochum.
Publikationsliste
Publikationsliste (CSV)
Publikationsliste (PDF) im "AMA"-Zitierstil
Publikationsliste (PDF) im "APA (6th ed.)"-Zitierstil
Publikationsliste (PDF) im "Chicago"-Zitierstil
Publikationsliste (PDF) im "Frontiers"-Zitierstil
Publikationsliste (PDF) im "Harvard"-Zitierstil
Publikationsliste (PDF) im "IEEE"-Zitierstil
Publikationsliste (PDF) im "LNCS"-Zitierstil
Publikationsliste (PDF) im "MLA"-Zitierstil
Download
RDF/XML-Format
JSON-LD-Format
Turtle-Format
N3-Format
- Paruzel A, Wurm J, Maier GW. Corporate social responsibility (CSR), justice and organizational cynicism: A fairness perspective on the imbalance of internal and external CSR. Presented at the 21st EAWOP Congress, Katowice, Poland.
- Paruzel A, Schmidt L, Maier GW. Corporate social responsibility and employee innovative behaviors: A meta-analysis. Journal of Cleaner Production. 2023;(393): 136189.
- Paruzel A. Employees' reactions to corporate social responsibility: Research on the individual level of analysis. Presented at the Workshop: Behaviorally oriented sustainability research: Approaches from different disciplines, Bielefeld.
- Paruzel A, Tappert A, Bentler D, Maier GW. Linking corporate social responsibility and employee green behavior research. Advancing Research on Social and Environmental Responsibility of Organizations [Symposium]. 2023.
- Paruzel A. Wahrnehmung von Corporate Social Responsibility durch Beschäftigte und innovatives Verhalten: Eine Metaanalyse. Presented at the 13. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Kassel.
- Schlicher K, Bentler D, Paruzel A, Maier GW. Arbeit4.0@Hettich: Berufliche Handlungskompetenz in der Umsetzung des Auftragsdurchlaufs von morgen. In: Dumitrescu R, ed. Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer; 2022: 93-121.
- Paruzel A, Abendroth A, Mayer A, Xie JL, Maier GW. The German version of the hybrid work characteristics scale. Psychological Test Adaptation and Development. 2022;3(1):116-124.
- Paruzel A. Why corporate social responsibility affects the employee - Sustainability at work: Expanding CSR. Presented at the 8th EAWOP Early Career Summer School, Cyprus.
- Bentler D, Paruzel A, Schlicher K, Maier GW. Wissenstransfer und Industrial Connectivity bei Weidmüller. In: Dumitrescu R, ed. Gestaltung digitalisierter Arbeitswelten. Handlungsfelder und Praxisbeispiele zur Umsetzung digitalisierter Arbeit. Berlin: Springer; 2022: 79-92.
- Paruzel A, Maier GW. Der Effekt von Corporate Social Responsibility auf Beschäftigte – Psychologische Wirkungsmechanismen. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
- Paruzel A, Wiese C, Maier GW. Ist Bewerbenden unternehmerisches soziales Engagement wichtiger als das angebotene Gehalt? Eine experimentelle Vignettenstudie zur Arbeitgeberattraktivität. Presented at the 12. Fachgruppentagung der AOW- und Ingenieurspsychologie, Chemnitz.
- Paruzel A, Klug HJP, Maier GW. The relationship between perceived corporate social responsibility and employee-related outcomes: A meta-analysis. Frontiers in Psychology. 2021;12:607108.
- Paruzel A. Why Corporate Social Responsibility Affects the Employee: Investigating Underlying Psychological Mechanisms. Bielefeld: Universität Bielefeld; 2021.
- Foullois M, Bansmann M, Mlekus L, et al. Arbeit 4.0 in der Produktentstehung. Instrumentarium zur Gestaltung individualisierter virtueller Produktentstehungsprozesse in der Industrie 4.0. In: Jeske T, Jennings F, eds. Produktivitätsmanagement 4.0. Praxiserprobte Vorgehensweisen zur Nutzung der Digitalisierung in der Industrie. ifaa-Edition. Berlin ; Heidelberg: Springer Vieweg; 2020: 81-113.
- Jansen-Preilowski VV, Paruzel A, Maier GW. Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt. Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit. Gruppe.Interaktion.Organisaition. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2020;51(3):331–343.
- Schlicher K, Paruzel A, Steinmann B, Maier GW. Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In: Maier GW, Engels G, Steffen E, eds. Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Berlin: Springer; 2020: 347-382.
- Paruzel A, Bentler D, Schlicher K, Nettelstroth W, Maier GW. Employee first, technology second: Implementation of smart glasses in a manufacturing company. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 2020;64(1):46-57.
- Mlekus L, Bentler D, Paruzel A, Kato-Beiderwieden A-L, Maier GW. How to raise technology acceptance: User experience characteristics as technology-inherent determinants. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2020;51(3):273-283.
- Paruzel A, Danel M, Maier GW. Scrutinizing social identity theory in corporate social responsibility: An experimental investigation. Frontiers in Psychology. 2020;11: 580620.
- Bansmann M, Foullois M, Wöste L, et al. Arbeitsplatzplanung mit Augmented Reality und ein Dienstleistungssystem im Konformitätsmanagement als Anwendungsszenarien in der industriellen Praxis. In: Bosse CK, Zink KJ, eds. Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU . Berlin: Springer; 2019: 197-217.
- Bentler D, Mlekus L, Paruzel A, et al. Einführung von Augmented Reality in der Produktentstehung. Technische Realisierung und Change-Management als Erfolgsfaktor für den Veränderungsprozess. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V., ed. Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten. Dortmund: GfA-Press; 2019.
- Paruzel A, Falkowski P, Maier GW. Mein Unternehmen engagiert sich – na und? Zusammenhang zwischen CSR und Lebenszufriedenheit bei Beschäftigten. Presented at the 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
- Paruzel A, Mlekus L, Bentler D, Maier GW. What makes users adopt a new technology? Extending the Technology Acceptance Model by technology-inherent antecedents. Presented at the 1st International Conference on Human Interaction & Emerging Technologies, Nice, France.
- Mlekus L, Paruzel A, Bentler D, et al. Development of a change management instrument for the implementation of technologies. Technologies. 2018;6(4): 120.
- Schlicher K, Bentler D, Paruzel A, Maier GW. Entwicklung von Kompetenzanforderungen und Arbeitsgestaltung im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens: Ergebnisse des Projekts it’s OWL Arbeit 4.0. Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main.
- Paruzel A. Experimentelle Überprüfung der Social Identity Theory im Kontext Corporate Social Responsibility . Presented at the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt am Main.
- Paruzel A, Everding S, Maier GW. Corporate Social Responsibility and Employee Retention. Presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin.
- Paruzel A, Krüger MC, Willmes L, Maier GW. Validierung einer deutschen Übersetzung der CStR-Scale. Presented at the 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Dresden.
- Paruzel A, Everding S, Maier GW. Corporate Social Responsibility und Mitarbeiterbindung. Presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig.
- Paruzel A, Steinmann B, Nübold A, Ötting SK, Maier GW. Psychological contributions to competition law compliance. In: Paha J, ed. Competition law compliance programs: An interdisciplinary approach. Berlin: Springer; 2016: 215-241.
- Paruzel A, Klug HJP, Maier GW. Corporate social responsibility and the employee: A meta-analysis. Presented at the EAWOP Conference 2015, Oslo.
- Paruzel A, Klug HJP, Maier GW. Corporate Social Responsibility aus der Perspektive der Mitarbeiter. Eine Metaanalyse. Presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.
- Paruzel A, Klug HJP, Nübold A. Experimentelle Untersuchung des Einflusses von Ästhetik auf Leistung - Die Bedeutung von Affekt und des Bedürfnisses nach Ästhetik. Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bochum.
Publikationsliste
Publikationsliste (CSV)
Publikationsliste (PDF) im "AMA"-Zitierstil
Publikationsliste (PDF) im "APA (6th ed.)"-Zitierstil
Publikationsliste (PDF) im "Chicago"-Zitierstil
Publikationsliste (PDF) im "Frontiers"-Zitierstil
Publikationsliste (PDF) im "Harvard"-Zitierstil
Publikationsliste (PDF) im "IEEE"-Zitierstil
Publikationsliste (PDF) im "LNCS"-Zitierstil
Publikationsliste (PDF) im "MLA"-Zitierstil
Download
RDF/XML-Format
JSON-LD-Format
Turtle-Format
N3-Format