Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Verlagsort
Bielefeld
- Becker FG, Gieselmann J, Schacht M. Analyse von universitären Berufungsordnungen: Eine empirische Studie. Forschungspapier. Vol 7 / 2018. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; 2018.
- Becker FG, Tadsen W-N, Stegmüller R, Wild E. Motivation und Anreize zu ,guter Lehre' im Rahmen des Inplacement (MogLI): Konzeption, Durchführung, Auswertung und Diskussion der Interviews mit den Hochschulleitungen. Diskussionspapier. Vol 585. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; 2011.
- Ostrowski Y, Bauer S, Feld J, Lisson A-K. Regain Management in der Personalarbeit: Eine explorative Studie zum Status Quo. Diskussionspapier Nr. 584. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; 2011.
- Becker FG, Schmalenberger F, Ostrowski Y. Darwiportunismus. Eine empirische Studie. Diskussionspapier der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften / Universität Bielefeld . Vol 582. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.
- Becker FG, Werning E, Molenda C. Barrieren der Förderung von Beruf und Familie in mittelständischen Unternehmen. Eine empirische Studie im Kreis Gütersloh . Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Bielefeld . Vol 564. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.
- Becker FG, Meißner A, Reddehase S, Schmalenberger F, Sipos-Szabo S. Corporate Social Responsibility. Eine empirische Studie in Ostwestfalen-Lippe. Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Bielefeld. Vol 563. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.
- Becker FG, Henseler N. Fremdmanagement in Familienunternehmen. Diskussionsarbeiten der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Bielefeld . Vol 531. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.
- Becker FG, Ruppel MK. Karrierestau: Ein Problem von Führungskräften wie Organisationen. Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Bielefeld . Vol 539. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.
- Feldmann M, Biskup D. On lot streaming with multiple products. Discussion paper / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld. Vol 542. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; 2005.
- Becker FG, Bobrichtchev R, Henseler N. Ältere Arbeitnehmer und alternde Belegschaften. Eine empirische Studie bei den 100 größten deutschen Unternehmen. Diskussionspapier / Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften. Vol 526. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.
- Becker FG, Krah O. Explorative Studie zur Personaleinführung bei Unternehmungen in OWL. Diskussionspapier der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften / Universität Bielefeld . Vol 510. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.
- Becker FG, Schröder C. Personalentwicklung von Nachwuchswissenschaftlern. Eine empirische Studie bei Habilitanden des Fachs "Betriebswirtschaftslehre". Diskussionspapier der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften / Universität Bielefeld. Vol 504. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; 2003.
- Böhm V, Lohmann M, Lorenz H-W. Dynamic Complexity in a Keynesian Macroeconomic Model. Discussion Paper. Vol 288 Revised Version 1997-11-16 (DFG7.TEX). Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; 1997.
- Becker FG, Fleer A, Fallgatter M. Erwartungen von Studienanfängern, Professoren und ostwestfälischen Unternehmungen an das wirtschaftswissenschaftliche Studium. Forschungsbericht Universtität Bielefeld. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.
- Becker FG, Gieselmann J, Schacht M. Analyse von universitären Berufungsordnungen: Eine empirische Studie. Forschungspapier. Vol 7 / 2018. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; 2018.
- Becker FG, Tadsen W-N, Stegmüller R, Wild E. Motivation und Anreize zu ,guter Lehre' im Rahmen des Inplacement (MogLI): Konzeption, Durchführung, Auswertung und Diskussion der Interviews mit den Hochschulleitungen. Diskussionspapier. Vol 585. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; 2011.
- Ostrowski Y, Bauer S, Feld J, Lisson A-K. Regain Management in der Personalarbeit: Eine explorative Studie zum Status Quo. Diskussionspapier Nr. 584. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; 2011.
- Becker FG, Schmalenberger F, Ostrowski Y. Darwiportunismus. Eine empirische Studie. Diskussionspapier der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften / Universität Bielefeld . Vol 582. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.
- Becker FG, Werning E, Molenda C. Barrieren der Förderung von Beruf und Familie in mittelständischen Unternehmen. Eine empirische Studie im Kreis Gütersloh . Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Bielefeld . Vol 564. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.
- Becker FG, Meißner A, Reddehase S, Schmalenberger F, Sipos-Szabo S. Corporate Social Responsibility. Eine empirische Studie in Ostwestfalen-Lippe. Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Bielefeld. Vol 563. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.
- Becker FG, Henseler N. Fremdmanagement in Familienunternehmen. Diskussionsarbeiten der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Bielefeld . Vol 531. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.
- Becker FG, Ruppel MK. Karrierestau: Ein Problem von Führungskräften wie Organisationen. Diskussionspapier / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Bielefeld . Vol 539. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.
- Feldmann M, Biskup D. On lot streaming with multiple products. Discussion paper / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Universität Bielefeld. Vol 542. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; 2005.
- Becker FG, Bobrichtchev R, Henseler N. Ältere Arbeitnehmer und alternde Belegschaften. Eine empirische Studie bei den 100 größten deutschen Unternehmen. Diskussionspapier / Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften. Vol 526. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.
- Becker FG, Krah O. Explorative Studie zur Personaleinführung bei Unternehmungen in OWL. Diskussionspapier der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften / Universität Bielefeld . Vol 510. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.
- Becker FG, Schröder C. Personalentwicklung von Nachwuchswissenschaftlern. Eine empirische Studie bei Habilitanden des Fachs "Betriebswirtschaftslehre". Diskussionspapier der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften / Universität Bielefeld. Vol 504. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; 2003.
- Böhm V, Lohmann M, Lorenz H-W. Dynamic Complexity in a Keynesian Macroeconomic Model. Discussion Paper. Vol 288 Revised Version 1997-11-16 (DFG7.TEX). Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; 1997.
- Becker FG, Fleer A, Fallgatter M. Erwartungen von Studienanfängern, Professoren und ostwestfälischen Unternehmungen an das wirtschaftswissenschaftliche Studium. Forschungsbericht Universtität Bielefeld. Bielefeld: Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften; Unpublished.